1. Трудовое право (38 ак.ч.):

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

2. Кадровое делопроизводство (36 ак.ч.):

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. 
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу . 
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. 
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

3. Деятельность по обеспечению персоналом (34 ак.ч.):

3.1. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала 
3.2. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. 
3.3. Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).
3.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 
3.5. Источники обеспечения организации кадрами. 
3.6. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
3.7. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.
3.8. Адаптация сотрудников.
3.9. Мотивация сотрудников.

4. Деятельность по оценке и аттестации персонала (34 ак.ч.):

4.1. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
4.2. Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
4.3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.
4.4. Порядок и технология проведения аттестации.
4.5. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
4.6. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.

5. Деятельность по развитию и обучению персонала (34 ак.ч.):

5.1. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
5.2. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
5.3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
5.4. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
5.5. Основы профессиональной ориентации.
5.6. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
5.7. Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.
5.8. Методология обучения.
5.9. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ.
5.10. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.
5.11. Методы адаптации и стажировок.
5.12. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и
повышения квалификации персонала и организации стажировок.
5.13. Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.
5.14. Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала.
5.15. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала.
5.16. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и
стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
5.17. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной
карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.
5.18. Методика измерения эффективности обучения.
5.19. Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.

6.1. Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
6.2. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
6.3. Методы нормирования труда.
6.4. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
6.5. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.
6.6. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
6.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики
должностей служащих.
6.8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
6.9. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала.
6.10. Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.
6.11. Методы определения численности работников.
6.12. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
6.13. Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.
6.14. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.
6.15. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.

7.1. Требования к составлению номенклатур дел. 
7.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
7.3. Экспертиза ценности документов в организации. 
7.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 
7.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

8. 1С:Управление персоналом (24 ак.ч.):

8.1. Введение. 
8.2. Кадровый учёт. 
8.3. Управление персоналом.