Обучение из любой
точки России
Возможность выбора графика
и темпа обучения
Обучение в комфортных условиях
за домашним компьютером
Курсы разработаны в соответствии с профстандартом Минтруда РФ
Профессиональная переподготовка
Повышение квалификации«СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»
СТОИМОСТЬ И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ
- Повышение квалификации (72 ак.ч. - 114 ак.ч.) - 5 000 руб.
- Профессиональная переподготовка (252 ак.ч - 1,5 месяца) - 15 500 руб.
ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
Диплом о Профессиональной переподготовке

Удостоверение о Повышении квалификации

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ
- Экономия времени: Вам не нужно ездить на занятия, обучайтесь в удобном для Вас месте и без отрыва от работы и основных дел. Для участия в занятиях, нужен только компьютер с выходом в интернет.
- Высококвалифицированные преподаватели- практики: лекции читают преподаватели, которые являются практикующими специалистами.
- Индивидуальные консультации преподавателя: во время обучения преподаватель отвечает на Ваши вопросы, помогая подготовиться к итоговой аттестации.
- Поддержка выпускников: после прохождения обучения в течение года, выпускники нашего центра могут обращаться с вопросами к нашим экспертам.
- Грамотные консультации юриста по выбору курса: наши юристы помогут с выбором курса, исходя из требований законодательства и Вашего работодателя.
Традиционное обучение
|
|
Дистанционное обучение
|
|
Вы платите за проезд к месту обучения и за проживание |
|
|
Нет дополнительных расходов |
|
Вы обучаетесь строго по установленному графику |
|
|
Выбор графика и темпа обучения (с отрывом, без отрыва от работы) |
|
Занятия проходят на территории образовательной организации |
|
|
Возможность заниматься дома в комфортной обстановке |
ВСЕ КУРСЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
Сроки обучения и стоимость зависят от объема академической нагрузки и выбранного направления.
Специалист по управлению персоналом
252 ак.ч. (1,5 месяца)
15 500 руб.
(профессиональная переподготовка)
Кадровое делопроизводство
114 ак.ч. (3 недели)
5 000 руб.
(повышение квалификации)
Специалист по подбору персонала
HR-менеджер
72 ак.ч. (2 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Специалист по оценке и аттестации персонала
72 ак.ч. (2 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Специалист по развитию и обучению персонала
72 ак.ч (2 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Специалист по организации труда и оплаты персонала
98 ак.ч. (2,5 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»
Программа разработана в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда РФ № 691н, принятым 06.10.2015 года и действующим с 01.07.2016 года
Наименование разделов и дисциплин |
1. Трудовое право (38 ак.ч.):
1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. 1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. 1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. 1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу. 1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска. 1.6. Оплата и нормирование труда. 1.7. Гарантии и компенсации. 1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. 1.9. Ученический договор. 1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора. 1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 1.13. Функции кадровой службы организации. 1.14. Кадровая политика.
|
2. Кадровое делопроизводство (36 ак.ч.):
2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. 2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений). 2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу . 2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение. 2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. 2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. 2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
|
3. Деятельность по обеспечению персоналом (34 ак.ч.):
3.1. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала 3.2. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. 3.3. Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности). 3.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 3.5. Источники обеспечения организации кадрами. 3.6. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. 3.7. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности. 3.8. Адаптация сотрудников. 3.9. Мотивация сотрудников.
|
4. Деятельность по оценке и аттестации персонала (34 ак.ч.):
4.1. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций. 4.2. Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик. 4.3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала. 4.4. Порядок и технология проведения аттестации. 4.5. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала. 4.6. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.
|
5. Деятельность по развитию и обучению персонала (34 ак.ч.):
5.1. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры. 5.2. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. 5.3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. 5.4. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. 5.5. Основы профессиональной ориентации. 5.6. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала. 5.7. Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала. 5.8. Методология обучения. 5.9. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ. 5.10. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала. 5.11. Методы адаптации и стажировок. 5.12. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок. 5.13. Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала. 5.14. Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала. 5.15. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала. 5.16. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала. 5.17. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала. 5.18. Методика измерения эффективности обучения. 5.19. Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.
|
6. Деятельность по организации труда и оплаты персонала (36 ак.ч.):
6.1. Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда. 6.2. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда. 6.3. Методы нормирования труда. 6.4. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. 6.5. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала. 6.6. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. 6.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих. 6.8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. 6.9. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала. 6.10. Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов. 6.11. Методы определения численности работников. 6.12. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате. 6.13. Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда. 6.14. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала. 6.15. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.
|
7. Архив. Номенклатура дел организации (16 ак.ч.):
7.1. Требования к составлению номенклатур дел. 7.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения. 7.3. Экспертиза ценности документов в организации. 7.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив. 7.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
|
8. 1С:Управление персоналом (24 ак.ч.):
8.1. Введение. 8.2. Кадровый учёт. 8.3. Управление персоналом.
|

ЗАЧЕМ НУЖНЫ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И
УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ?
С 01 июля 2016 года действует приказ Министерства Труда и Социальной Защиты РФ № 691н, принятый 06.10.2015 года, об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (более подробно ознакомиться с приказом можно здесь). В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции, такие как:
- документационное обеспечение работы с персоналом
- деятельность по обеспечению персоналом
- деятельность по оценке и аттестации персонала
- деятельность по развитию персонала
- деятельность по организации труда и оплаты персонала
Согласно статье 81 ТК РФ, работодателем может быть расторгнут Трудовой договор, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Таким образом, если работодатель перешел на профстандарты, он может провести аттестацию сотрудников на соответствие занимаемой должности профстандарту и в результате выявленного несоответствия уволить.
Во избежание подобных ситуаций, наш учебный центр предлагает Вам пройти курсы управления персоналом и кадрового делопроизводства, в результате которых Вы получите необходимую квалификацию и документы это подтверждающие.
Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом можно пройти как специалисту уже работающему в данных областях, так и человеку, не имеющему опыта работы, т.е. с нуля.
Тем, кто хочет пройти курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом с нуля, а так же уже работающим специалистам в данной области, но не имеющим профильного образования, предлагается пройти профессиональную переподготовку по программе «Специалист по управлению персоналом», в результате которой Вы получите диплом установленного государственного образца, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности в области кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Тем же, кто имеет профильное образование и работает в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом, но хочет привести свои знания в соответствие с современными требованиями, установленными в Профстандарте, утвержденном приказом Минтруда № 691н от 06.10.2015 г., предлагается пройти курсы повышения квалификации по управлению персоналом по различным программам, касающимся Вашей профессиональной деятельности. Если Вы не знаете, какая программа повышения квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом Вам подойдет, наши специалисты помогут Вам подобрать необходимый курс обучения. После окончания повышения квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом Вы получите удостоверение государственного образца о повышении квалификации по выбранной Вами специальности.
В нашем учебном центре курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом проводятся дистанционно (заочно, с применением дистанционных технологий). На протяжении всего дистанционного обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом, наши сотрудники будут помогать Вам при возникновении технических, либо других вопросов.
Вы можете проходить курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом дистанционно в любой точке России (в Москве, СПб, Челябинске, Тюмени, Омске, Волгограде, Новосибирске, Екатеринбурге и др. населенных пунктах РФ).
Другие курсы по кадровому делопроизводству:
Кадровое делопроизводство
Специалист (менеджер) по подбору персонала. HR-менеджер
Специалист по оценке и аттестации персонала
Специалист по развитию и обучению персонала
Специалист по организации труда и оплаты персонала
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
или позвоните нам:
8 (800) 350-22-69
Поделиться статьей: