СТОИМОСТЬ И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ

 

  • Повышение квалификации (72 ак.ч. - 114 ак.ч.) -  4 500 руб.
  • Профессиональная переподготовка (252 ак.ч - 1,5 месяца) - 14 000 руб.

 

Получить консультацию по курсам hr-менеджеровЗаписаться на курсы подбора персонала

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

 
Диплом о Профессиональной переподготовке
диплом, курсы управление персоналом
Удостоверение о Повышении квалификации
удостоверение, курсы управление персоналом
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ

  • Экономия времени: Вам не нужно ездить на занятия, обучайтесь в удобном для Вас месте и без отрыва от работы и основных дел. Для участия в занятиях, нужен только компьютер с выходом в интернет.
  • Высококвалифицированные преподаватели- практики: лекции читают преподаватели, которые являются практикующими специалистами.
  • Индивидуальные консультации преподавателя: во время обучения преподаватель отвечает на Ваши вопросы, помогая подготовиться к итоговой аттестации.
  • Поддержка выпускников: после прохождения обучения в течение года, выпускники нашего центра могут обращаться с вопросами к нашим экспертам.
  • Грамотные консультации юриста по выбору курса: наши юристы помогут с выбором курса, исходя из требований законодательства и Вашего работодателя.
Лицензия

 

Традиционное обучение

 

 
Дистанционное обучение

 

 

Вы платите за проезд к месту обучения и за проживание     Нет дополнительных расходов
  Вы обучаетесь строго по установленному графику     Выбор графика и темпа обучения (с отрывом, без отрыва от работы)
  Занятия проходят на территории образовательной организации     Возможность заниматься дома в комфортной обстановке 

ВСЕ КУРСЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

Сроки обучения и стоимость зависят от объема академической нагрузки и выбранного направления.

Специалист по управлению персоналом
252 ак.ч. (1,5 месяца)
14 000 руб.
(профессиональная переподготовка)
Запись на курсы управление персоналом
Кадровое делопроизводство
114 ак.ч. (3 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Кадровое делопроизводство обучение
Специалист по подбору персонала
HR-менеджер
72 ак.ч. (2 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Курсы hr-менеджеров

 

Специалист по оценке и аттестации персонала
72 ак.ч. (2 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Запись на курс по оценке персонала
Специалист по развитию и обучению персонала
72 ак.ч (2 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Запись на обучение специалист по развитию и обучению
Специалист по организации труда и оплаты персонала
98 ак.ч. (2,5 недели)
4 500 руб.
(повышение квалификации)
Запись на курс по оплате труда

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

Программа разработана в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным приказом Минтруда РФ № 691н, принятым 06.10.2015 года  и действующим с 01.07.2016 года

Наименование разделов и дисциплин

1. Трудовое право (38 ак.ч.):

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

2. Кадровое делопроизводство (36 ак.ч.):

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия. 
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу . 
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение. 
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

3. Деятельность по обеспечению персоналом (34 ак.ч.):

3.1. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала 
3.2. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности. 
3.3. Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).
3.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 
3.5. Источники обеспечения организации кадрами. 
3.6. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
3.7. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.
3.8. Адаптация сотрудников.
3.9. Мотивация сотрудников.

4. Деятельность по оценке и аттестации персонала (34 ак.ч.):

4.1. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
4.2. Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
4.3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.
4.4. Порядок и технология проведения аттестации.
4.5. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
4.6. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.

5. Деятельность по развитию и обучению персонала (34 ак.ч.):

5.1. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
5.2. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
5.3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
5.4. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
5.5. Основы профессиональной ориентации.
5.6. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
5.7. Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.
5.8. Методология обучения.
5.9. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ.
5.10. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.
5.11. Методы адаптации и стажировок.
5.12. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и
повышения квалификации персонала и организации стажировок.

5.13. Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.
5.14. Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала.
5.15. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала.
5.16. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и
стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.

5.17. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной
карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.

5.18. Методика измерения эффективности обучения.
5.19. Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.

6. Деятельность по организации труда и оплаты персонала (36 ак.ч.):

6.1. Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
6.2. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
6.3. Методы нормирования труда.
6.4. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
6.5. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.
6.6. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
6.7. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики
должностей служащих.

6.8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
6.9. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала.
6.10. Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.
6.11. Методы определения численности работников.
6.12. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
6.13. Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.
6.14. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.
6.15. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.

7. Архив. Номенклатура дел организации (16 ак.ч.): 

7.1. Требования к составлению номенклатур дел. 
7.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.

7.3. Экспертиза ценности документов в организации. 
7.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив. 

7.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

8. 1С:Управление персоналом (24 ак.ч.):

8.1. Введение. 
8.2. Кадровый учёт. 
8.3. Управление персоналом.

 Записаться на курсы по управлению персоналом

ЗАЧЕМ НУЖНЫ КУРСЫ ОБУЧЕНИЯ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И
УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ?

С 01 июля 2016 года действует приказ Министерства Труда и Социальной Защиты РФ № 691н, принятый 06.10.2015 года, об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (более подробно ознакомиться с приказом можно здесь). В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции, такие как:

  • документационное обеспечение работы с персоналом
  • деятельность по обеспечению персоналом
  • деятельность по оценке и аттестации персонала
  • деятельность по развитию персонала
  • деятельность по организации труда и оплаты персонала

Согласно статье 81 ТК РФ, работодателем может быть расторгнут Трудовой договор, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Таким образом, если работодатель перешел на профстандарты, он может провести аттестацию сотрудников на соответствие занимаемой должности профстандарту и в результате выявленного несоответствия уволить.

Во избежание подобных ситуаций, наш учебный центр предлагает Вам пройти курсы управления персоналом и кадрового делопроизводства, в результате которых Вы получите необходимую квалификацию и документы это подтверждающие.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом можно пройти как специалисту уже работающему в данных областях, так и человеку, не имеющему опыта работы, т.е. с нуля.

Тем, кто хочет пройти курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом с нуля, а так же уже работающим специалистам в данной области, но не имеющим профильного образования, предлагается пройти профессиональную переподготовку по программе «Специалист по управлению персоналом», в результате которой Вы получите диплом установленного государственного образца, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности в области кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Тем же, кто имеет профильное образование и работает в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом, но хочет привести свои знания в соответствие с современными требованиями, установленными в Профстандарте, утвержденном приказом Минтруда № 691н от 06.10.2015 г., предлагается пройти курсы повышения квалификации по управлению персоналом по различным программам, касающимся Вашей профессиональной деятельности. Если Вы не знаете, какая программа повышения квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом Вам подойдет, наши специалисты помогут Вам подобрать необходимый курс обучения. После окончания повышения квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом Вы получите удостоверение государственного образца о повышении квалификации по выбранной Вами специальности.

В нашем учебном центре курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом проводятся дистанционно (заочно, с применением дистанционных технологий). На протяжении всего дистанционного обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом, наши сотрудники будут помогать Вам при возникновении технических, либо других вопросов.

Вы можете проходить курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом дистанционно в любой точке России (в Москве, СПб, Челябинске, Тюмени, Омске, Волгограде, Новосибирске, Екатеринбурге и др. населенных пунктах РФ).

Другие курсы по кадровому делопроизводству:

Кадровое делопроизводство

Специалист (менеджер) по подбору персонала. HR-менеджер

Специалист по оценке и аттестации персонала

Специалист по развитию и обучению персонала

Специалист по организации труда и оплаты персонала


 

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Консультация по курсам управления персоналом

или позвоните нам: 

8 (800) 350-22-69

Поделиться статьей: